當下，新質生產力正成為推動經濟社會高質量發展的關鍵力量，元琛科技敏銳洞察時代趨勢，順應高質量發展要求，堅定不移地實施人才強企戰略，將人才視為激活新質生產力、推動企業發展的核心引擎。
1 月 23 日，備受矚目的元琛科技第七屆英才獎頒獎盛典隆重舉行。這不僅是一場對優秀人才的表彰盛會，更是元琛科技在新質生產力發展背景下，人才戰略布局的關鍵落子，為企業在新賽道上實現高質量發展注入強勁動力。
典禮致辭：領航寄語，擘畫新程
典禮中，董事長徐輝發表重要講話，他深刻回顧了 2024 年公司在復雜多變的市場環境中果斷推進組織變革的歷程，主動破除發展瓶頸，激發組織活力，以更敏捷的姿態擁抱市場機遇與挑戰。展望 2025 年，徐董指出，公司要以全球化視野、前瞻性思維融入新發展格局，在鞏固現有優勢業務的同時，大力拓展新興領域，推動企業實現跨越式發展。他號召全體員工保持戰略定力，勇于創新突破，在各自崗位上發光發熱，為實現元琛科技的宏偉目標貢獻力量。
頒獎盛典：榮耀加冕，榜樣領航
英才獎頒獎
英才獎頒獎環節無疑是典禮的重頭戲。從初入公司嶄露頭角的 “元琛寶貝”，到迅速成長為骨干成員的 “新秀”，再到在技術研發、市場開拓、管理運營等關鍵崗位上獨當一面的 “俊才”“賢才”“優才”“將才”，這些榮譽稱號不僅是對個人能力的認可，更是元琛科技人才梯隊建設成果的生動展現。他們憑借精湛的專業技能在各自領域深耕細作，成為推動公司不斷攀登新高峰的中堅力量。
微長頒獎
2024年，元琛科技經歷組織架構的變革重塑，關鍵時刻，公司多名骨干成員勇挑重擔，擔任小微組織微長，快速適應全新管理模式，將員工與市場需求緊密相連。董事長徐輝、總經理梁燕親自為元琛科技第一屆創業CEO頒獎并發表寄語，希望微長們保持創業精神，開拓進取，成為元琛科技發展的強力引擎。
股權激勵儀式
為進一步強化人才與企業的命運共同體意識，充分激發人才的創新創造活力，元琛科技在本次盛典中隆重舉行股權激勵儀式。這一舉措，是公司深入實施人力資源資本化戰略的重要體現，旨在通過股權紐帶，將員工個人利益與公司長遠發展緊密結合，實現人才價值與企業價值的同頻共振。
積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。儀式上，徐董與梁總親自為獲得股權激勵的員工頒發榮譽獎章。通過這種方式，元琛科技將賦予員工更多的發展機會和成長空間，讓員工真正成為企業發展的參與者、受益者，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，形成企業發展的強大合力。
戰略聚焦 生而全球
典禮尾聲，梁總發表主題為“戰略聚焦，生而全球”的演講，全面而深入地分享了公司過去在AI領域取得的成果與突破，同時呼吁大家站在全球化的戰略高度，精準聚焦核心業務與技術才能，實現組織與個人的跨越式發展。同時，梁總還提出 “終身客戶” 這一具有深遠意義的理念。她強調，在全球化戰略當中更要以客戶為中心，通過提供優質的產品和服務，為客戶創造價值，讓每一位客戶都成為公司的 “終身客戶”，同時也贏得自己的 “終身成就獎”。
在新春佳節即將來臨之際，董事長徐輝和總經理梁燕共同為全體員工送上新春祝福。這份溫暖的關懷，讓每一位元琛人都感受到了公司大家庭的關愛與支持。
2025年，站在新的歷史起點上，元琛科技將繼續堅定不移地貫徹人才強企戰略，持續完善人才培養、選拔、激勵機制，不斷優化人才生態，推動人力資源資本化進程，以人才引領創新，以創新驅動發展，向著更高的目標奮勇前行。
